Гендерно-нейтральные идеи для детской комнаты, чтобы создать комнату, подходящую для всех малышей
Независимо от того, является ли пол вашего новоприбывшего сюрпризом, вам нужно обслуживать братьев и сестер или вы не являетесь поклонником стереотипной внешности, гендерно-нейтральные идеи для детской сделают всех счастливыми при любом результате.
В отличие от других идей детской комнаты, идеи детской комнаты унисекс требуют тщательного рассмотрения. Конечно, в комнате по-прежнему должны быть зоны для сна, игр и отдыха, но красивая схема должна вызывать взаимное восхищение всех вовлеченных сторон.
От современных монохромных цветовых схем до эклектичных образов с винтажными настенными рисунками — эти гендерно-нейтральные идеи для детской наверняка удовлетворят всех.
Гендерно-нейтральные идеи для детских комнат
1. Прижмитесь к себе уютными тонами
Натуральные материалы и органические ткани создают уютную и привлекательную гендерно-нейтральную детскую, которая окутает вашего ребенка теплом и безопасностью.
Начните с коричневато-коричневых тонированных текстурированных стен и украсьте тактильными ковриками, одеялами и подушками. Даже корзины для хранения в этой детской унисекс мягкие и уютные. Закончите с дружелюбными плюшевыми игрушками с шерстью аналогичного натурального цвета.
2. Сделайте хранилище частью темы
При выборе гендерно-нейтральной темы придерживайтесь мотивов, которые нравятся как мальчикам, так и девочкам. Морская жизнь может быть милой, если ей придать «дружелюбное лицо». Улучшите внешний вид, добавив в историю практические функции. Насколько очаровательна эта тактильная корзина для хранения медуз с аппликацией?
3. Пригласите лесных друзей
Идея настенных обоев — это практичная идея для детской комнаты, нейтральная в гендерном отношении, поскольку это отличный способ добавить цвет и узор с помощью детских тем. Привлекательный лесной принт понравится всем любителям мини-туризма.
4. Расскажите о своих интересах
Мы подозреваем, что родители этого питомника заядлые велосипедисты. Спорт, отличный мотив для гендерно-нейтральных детских комнат и отличный способ привить здоровый образ жизни с раннего возраста. Эта причудливая стена-галерея в стиле велосипеда является красочным и эклектичным дополнением к этой унисекс-детской и прекрасно сочетается с классической деревянной кроваткой.
5. Добавьте модные взрослые обои
Гендерно-нейтральная детская может стать более взрослой, если сочетать ее с правильной мебелью и аксессуарами. Эта унисекс-детская выглядит ультра-фанково с эффектной стеной с принтом в виде листьев. Насыщенный зеленый оттенок и растительный узор успокаивают. Атмосфера приобретает очаровательную лесную атмосферу, когда сочетается с современной деревянной кроваткой и дружелюбным ковриком из искусственного пушистого меха и медвежьей шкуры.
6. Выберите черно-белую палитру
Если вы готовите гнездо к скорому прибытию новинки и избежали соблазна узнать пол малыша, выберите монохромную схему, которая будет одинаково хорошо работать для любого пола. С умным использованием красок, принтов и аксессуаров вы сможете создать комнату, в которую вы будете гордиться тем, что приведете домой своего ребенка. Часто считающаяся взрослой цветовой комбинацией, которая может быть холодной, эта комната показывает вам, как защитить ребенка. Контрастные полоски и пятна сохраняют образ юным и инфантильным, а поддерживать чистоту довольно легко.
Эти кубики для хранения Lego не только стильные, но и чрезвычайно практичная идея для хранения игрушек. Отлично подходят для современного пространства, они хорошо смотрятся как отдельные предметы или сложены друг на друга. Этот современный вид будет радовать вашего ребенка долгие годы и может быть легко обновлен по мере роста вашего ребенка.
7. Будьте игривыми и веселыми
Выберите однотонный фон для ярких современных произведений искусства и необычной мебели. Развлекайте своего ребенка с помощью палатки-вигвама, сделанной из белого хлопка и деревянных палочек. Это творческое маленькое убежище обеспечит уютное уединение, чтобы скоротать день. Наполните его красочными подушками и игрушками, чтобы им никогда не было скучно.
В сочетании с белой кроваткой, аксессуарами основных цветов и мягкими прозрачными муслиновыми занавесками вы создадите сдержанную детскую, в которой вам и вашему ребенку будет приятно проводить время.
8. Работа с винтажем
Добавьте элемент ностальгии по старой школе в детскую комнату. Мало того, что множество основных цветов вызовет восторг у вашего малыша, карта мира также пробудит его любопытство к жизни. Здесь яркие шкафчики обеспечивают кучу места для хранения с цветовой кодировкой, а декоративные буквы с инициалами придают этому пространству индивидуальный оттенок. Завершите эту творческую схему тростниковым стулом и покрывалом — отлично подходит для уютного чтения.
9. Не бойтесь отличаться
Создайте образ, полный веселья и оригинальности, смешав старое и новое. Эта детская комната — мастер-класс по эффективному смешиванию цветов, стилей и узоров. Оттенки красного цвета пожарной машины создают великолепный контраст с этой преимущественно монохромной схемой, в то время как очень современная двухъярусная кровать покрыта лоскутными подушками, которые источают этнический стиль.
Дополните образ комплектом винтажных сундуков и гармонирующих тканей, чтобы создать унисекс-образ, который будет актуален в ближайшие годы.
10. Добавьте индивидуальности
При оформлении детской комнаты мыслите нестандартно или, в данном случае, домик на дереве. Выберите одну тему и работайте с ней. Начните с выдающегося и, что более важно, прочного предмета мебели и обойдите его. Эта кровать в виде домика на дереве идеально подходит для комнат с высокими потолками.
Ниша за кроватью оклеена обоями с дикими экзотическими принтами, которые полностью соответствуют атмосфере джунглей. Поскольку в этом пространстве главное — индивидуальность, дополните его современным геометрическим ковром и гламурным металлическим пуфом.
11. Включите ваши любимые цвета (и их)
Выберите два или три ваших любимых цвета и добавьте их тонкими штрихами в свою схему. Желтый — самый распространенный гендерно-нейтральный цвет, но не поглощайте свое пространство только одним цветом. Просто помните, что цветовой круг предназначен только для руководства, он не должен мешать вашей личности или диктовать вашу схему. Детская комната – это лучший шанс проявить творческий подход и смелость, а иногда самые удачные схемы случаются случайно. Овсянка в мелкую клетку также может быть подвешена высоко, вне досягаемости маленьких рук, чтобы придать нотку характера и очарования.
12. Думайте масштабно
Создайте интересную стену, которая вызовет любопытство. Карта мира может особенно хорошо работать в детской комнате, выступая как в качестве учебного пособия, так и в качестве красочного декора. Разыщите компанию, производящую качественные настенные росписи, которая может создать индивидуальный дизайн, идеально подходящий для всей вашей стены. Практичные полы и мебель – отличные варианты в детской комнате. Темно-серый ковер скроет пятна, а прочный комод имеет большой потенциал для хранения вещей.
13. Выбирайте вневременной белый цвет
Если вы застряли на том, с чего начать при проектировании детской комнаты, выберите надежную идею полностью белой спальни. Это идеальная основа для ярких аксессуаров и мебели, которые можно легко менять по мере развития личности и вкусов вашего ребенка. Украсьте комнату современными произведениями искусства и причудливыми диковинками, чтобы привнести нотку веселья в более крутую обстановку.
14. Будьте проще и нейтральнее с гендерной точки зрения
Используйте современные идеи, чтобы украсить комнату в старинном доме. Ничто так не говорит о нейтральности, как кремовая схема, но это не значит, что она должна быть такой ванильной. Наклеенные вручную обои с причудливым рисунком алфавита идеально сочетаются с яркими оригинальными деталями, которые являются настоящими звездами шоу в этой комнате.
Если ваше пространство граничит с небольшой стороной, то лучше свести количество мебели к минимуму. Расписной комод, плетеные корзины, клетчатые жалюзи и кресло в стиле плантаций — прекрасное дополнение к этой традиционной комнате.
15. Тематический уголок для чтения
Выделите особое место в детской комнате для идеи уголка для чтения. Принесите книжный шкаф — этот позволяет выставлять книги лицом к лицу, чтобы они были более привлекательными для детей — разбросанные подушки и универсальное место для хранения. Постарайтесь спланировать место для чтения так, чтобы оно было как можно ближе к окну, чтобы маленькие глазки получали максимальное количество света во время рассказа.
Украсьте белую комнату цветными аксессуарами и выделите зону для чтения веселой гирляндой.
16. Выбирайте вечный дуб
Натуральный дуб и другие породы дерева — выигрышная идея детской комнаты унисекс. Сохраняйте базовую цветовую гамму, нюдовые или каменные, и сделайте тяжелую качественную мебель своим акцентом. Натуральная древесина нравится как девочкам, так и мальчикам и отлично смотрится рядом с мягкими лесными друзьями.
17. Смешивайте цветовые схемы
Не уверены, пойти ли синий или розовый? Тогда сделайте оба — сочетание обоих цветов подойдет любому полу. Стена из розовых фламинго в голубой воде подходит к любой палитре, а жалюзи обоих оттенков завершают образ.
18. Добавьте разноцветные аксессуары к белому фону
Имея один из каждого? Тогда несколько цветов — это смело и легко. На контрасте с резкой белой отделкой создайте стену с разноцветными игрушками, книгами и мобильными телефонами. Завершите комнату цветными одеялами, которые свисают с боков деревянных кроватей.
19. Отдайте предпочтение травянистой зелени
Примите землистые тона серого и зеленого, чтобы обратиться к гендерной двусмысленности. В то время как эти тона могут быть более мужественными для некоторых, легко включить мягкие оттенки желтого в аксессуары, чтобы сделать их более женственными.
20. Держите тему нейтральной
Мальчик или девочка, алфавит – забавное дополнение к детской комнате. Эти разноцветные настенные наклейки очаровательны и отлично смотрятся рядом с мягкими игрушками и игрушками на стене. Создайте этот образ на очень простом фоне.
21. Создайте спокойную серо-коричневую цветовую гамму
Оттенок бежевого спектра, серо-коричневый столь же нейтрален, как и его исходные цвета, но немного более теплый и уютный. Нам нравятся эти светящиеся звезды, которые будут сиять всю ночь, так что ваш ребенок будет присматривать за вами, пока он спит.
Какие цвета являются гендерно-нейтральными для детских комнат?
Любой цвет может быть гендерно-нейтральным в сочетании с правильной мягкой мебелью и аксессуарами для создания темы. Например, синий цвет является очаровательным унисекс-цветом для мальчиков и девочек, если использовать его на тему океана или облачного неба. Или румяно-розовые и терракотовые тона могут получить землистый оттенок в сочетании с горными ландшафтами и мотивами лесных животных.
Если темы нет, начните с нейтрального фона и добавьте цвета и узоры с игрушками и произведениями искусства, которые не будут слишком мужскими или женскими. Основные и радужные цвета — отличный выбор.
Как создать гендерно-нейтральную спальню для братьев и сестер?
Ключ к дизайну гендерно-нейтральной спальни заключается в том, чтобы убедиться, что вы не слишком сильно опираетесь на мужские или женские темы. Выберите тему, которую они оба любят, или предоставьте им независимость, украсив два мотива, которые хорошо сочетаются друг с другом, например, транспорт, разные животные или различные темы океана.
Двухъярусные кровати — это практичный выбор мебели в гендерно-нейтральных спальнях для братьев и сестер, поскольку каждая из них может украсить свою спальную зону постельным бельем и аксессуарами на полках.
Уход за детьми — это вопрос бизнеса
Когда пандемия Covid-19 лишила школы и детские сады страховки, это сказалось на работающих родителях катастрофически.
Уход за детьми — это не семейный вопрос, это бизнес-вопрос. Это влияет на то, как мы работаем, когда мы работаем и для многих, почему мы работаем. В будущем уход за детьми, предоставляемый работодателем, также может повлиять на то, где мы работаем. Работодатели, которые обеспечивают высококачественный уход за детьми, не только будут отличаться от конкурентов, но и создадут «липкое» преимущество, которое будет способствовать удержанию сотрудников. Сотрудники с меньшей вероятностью перейдут на новую работу, если это также означает уход за детьми из среды, которую они любят и которой доверяют. Бизнес должен творчески подумать о способах создания инфраструктуры по уходу за детьми, которая нам нужна, чтобы помочь работающим родителям продолжать работать на свои семьи и экономику в целом.
Когда пандемия Covid-19 лишила работающие семьи страховки школьного образования и оплачиваемого работниками ухода за детьми, ущерб был катастрофическим. Без стабильной формы ухода за детьми как части бизнес-инфраструктуры мир перестал работать для подавляющего большинства работающих родителей во всем мире. У одной трети рабочей силы США, или, по оценкам, 50 миллионов рабочих, в семье есть ребенок в возрасте до 14 лет. Как исследователи, практики и сами матери, мы хотели изучить роль ухода за детьми в решениях о трудоустройстве, принимаемых семьями, и, что более важно, что этот выбор может рассказать нам о потребностях работающих родителей в будущем.
В нашем общенациональном панельном опросе 2,500 работающих родителей мы обнаружили, что почти 20% работающих родителей были вынуждены уйти с работы или сократить рабочий день исключительно из-за отсутствия ухода за детьми. Только 30% всех работающих родителей имели какую-либо форму резервного ухода за детьми, и между домохозяйствами с низким и высоким доходом были значительные различия.
Из тех, кто потерял работу или сократил часы из-за ухода за детьми, 40% родителей заявили, что факторы для принятия решения о том, кто будет нести ответственность за уход за детьми, сводились к тому, кто из родителей работал больше часов или имел менее гибкий график. Поразительно (но честно), почти треть сказали, что решение о том, кто будет заботиться о детях, зависит от того, «кто лучше с этим справлялся». Для сравнения, менее четверти назвали доход фактором при принятии решения, что свидетельствует о том, что гендерные роли по-прежнему играют важную роль в принятии решений в семье.
См. больше диаграмм HBR в разделе «Данные и визуальные элементы»
Почему уход за детьми не является проблемой бизнеса?
В нашем опросе 26% женщин, ставших безработными во время пандемии, сказали, что это произошло из-за отсутствия ухода за детьми.
Женщины также сказали, что они значительно увеличили свое время, затрачиваемое на учебу и игры с детьми, а также на приготовление пищи и уборку, в то время как мужчины заметили незначительное увеличение количества домашних дел. В то время как работающие женщины всегда брали на себя больше домашних обязанностей, Covid-19 сделал баланс между работой и личной жизнью непропорционально трудным для женщин, особенно для матерей-одиночек и цветных женщин. В нашем опросе женщины чаще сообщали о том, что их рабочие часы были сокращены из-за отсутствия ухода за детьми, если они были чернокожими (23% для чернокожих по сравнению с 15% для не чернокожих) или если они были одинокими, разведенными, проживающими отдельно друг от друга или овдовевшими. (22% не состоящих в браке против 15% состоящих в браке).
Вице-президент Камала Харрис обратилась к серьезной проблеме женщин в Washington Post,, утверждая, что экономика не может полностью восстановиться, если женщины не будут в полной мере участвовать. Она сказала, что «без недорогого и доступного ухода за детьми работающие матери вынуждены делать несправедливый выбор».
Данные показывают, что валовой внутренний продукт Соединенных Штатов мог бы быть на 5% выше, если бы женщины участвовали в рабочей силе наравне с мужчинами.
Учитывая эти экономические реалии и истины, вскрытые нашим исследованием, мы задаемся вопросом: почему забота о детях по-прежнему является проблемой сотрудников, а не бизнеса?
Сделать уход за детьми частью бизнес-инфраструктуры
История показывает, что периоды борьбы стимулировали изменения в выплатах работникам. Великая депрессия принесла социальное обеспечение. Вторая мировая война и Закон о стабилизации принесли первые пособия по медицинскому страхованию. Возникновение профсоюзов принесло еще более комплексные предложения в области здравоохранения, включая стоматологическую и офтальмологическую страховку для семей.
Пандемия предлагает нам еще одну возможность изменить жизнь работающих родителей, особенно женщин.
Доля женщин в рабочей силе в 1950 году составляла 30% по сравнению с 62.7% в 2018 году. Тем не менее, пакеты льгот, которые получают сегодня сотрудники, были созданы в то время, когда в большинстве домохозяйств работал только один родитель, и этот родитель был мужчиной.
Предоставление ухода за детьми не входило в поле зрения работодателя, потому что женщины уже выполняли эту (неоплачиваемую) работу дома. По иронии судьбы, когда женщины заменили мужчин, сражавшихся во время Второй мировой войны, писатель Г. Г. Уэзерилл писал: «Рука, держащая пневматический клепальщик, не может одновременно раскачивать колыбель».
В ответ на это была создана знаменательная программа Lanham. Это была первая и единственная субсидируемая государством программа по уходу за детьми для работающих родителей независимо от дохода. К сожалению, когда война закончилась, программа тоже. Мужчины вернулись к работе, а женщины вернулись и занялись своей (все еще неоплачиваемой) работой дома. Элеонора Рузвельт писала после закрытия программы по уходу за детьми Lanham: «Закрытие центров по уходу за детьми по всей стране, безусловно, выявляет тот факт, что эти центры были реальной необходимостью».
Есть еще реальная потребность. Пандемия коронавируса обнажила ранее невидимую (или забытую) связь между заботой о детях и экономикой. Это спасательный круг для женщин, чтобы оставаться на работе. С февраля 2.3 года более 2020 миллиона женщин покинули рынок труда, что составляет 80% всех разочаровавшихся работников во время пандемии, что снизило уровень участия в рабочей силе до 57%, самого низкого уровня с 1988 года.
Еще до пандемии ненадлежащий уход за детьми обходился работающим родителям в 37 миллиардов долларов в год в виде потери дохода, а работодателям — в 13 миллиардов долларов в год в виде потери производительности. По нашим данным, Баррон По оценкам, закрытие школ из-за Covid-19 может стоить около 700 миллиардов долларов в виде упущенной выгоды и производительности или 3.5% ВВП.
Почти две трети (63%) опрошенных нами родителей сталкивались с трудностями при уходе за детьми во время пандемии, в том числе 33% сочли это очень трудным — почти вдвое больше, чем родители сообщали всего шесть месяцев назад. Цифры еще хуже для черных и коричневых семей.
Наш опрос показал, что во время пандемии работающие родители теряли в среднем восемь часов в неделю из-за отсутствия ухода за детьми. Объединяя данные о потерянных часах для отдельных лиц, а также для их супругов/партнеров, наше исследование выявило еще большую потерю – 14.6 часов в неделю. По величине это похоже на потерю часов из-за сокращения персонала, потери бизнеса или отсутствия доступной удаленной работы.
Чем раньше работодатели будут относиться к уходу за детьми с такой же серьезностью, как к здравоохранению и другим аспектам инфраструктуры бизнеса, тем быстрее сотрудники смогут вернуться к полноценной работе.
Вот четыре способа начать процесс объединения женщин, ухода за детьми и экономики после пандемии.
1. Создайте структуры поддержки для женщин на работе
Будущее работы будет более изменчивым, чем в прошлом, с большим количеством работы, выполняемой удаленно и менее ограниченной 9-5 часами. Дополнительные варианты ухода за детьми помогут избавить женщин от дополнительной роли школьной учительницы и няни, которую многие взяли на себя во время пандемии, но эта новая гибридная модель работы неизгладимо сотрет границы между работой и семейными обязанностями, оказывая новое и иное давление на женщин.
Компании должны будут делать больше для стимулирования участия и создания чувства принадлежности, особенно для женщин, которые исторически не продвигались в компаниях с той же скоростью, что и мужчины. Работа Адди (помощь множеству женщин вернуться на работу, а также остаться на ней) показала, что сообщество — в частности, небольшие когорты женщин, разделяющие как успехи, так и проблемы и поддерживающие друг друга, когда они балансируют между работой и домом, — особенно важно. в поддержке женщин на работе и в повышении вовлеченности, удовлетворенности и удержания сотрудников. Работа Эдди показала, что компании, которые внедрили программы, предназначенные для создания сообществ и сетей поддержки по принципу «равный-равному», наблюдают на 90 % больше приверженности и организационной привязанности со стороны своих женщин-профессионалов. Понятно, что обеспечение инфраструктуры по уходу за детьми имеет решающее значение для поддержки работающих матерей, но без поддержки самих женщин все преимущества для производительности и удовлетворенности карьерой находятся в опасности.
2. Предлагайте гибкий график работы и удаленную работу для всех родителей.
Один из самых положительных результатов нашего опроса показал, что женщины с меньшей вероятностью ссылались на заботу о детях как на причину потери работы, если у них был доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своего работодателя, возможность работать из дома или поддержка со стороны коллег.
Джейми в своей книге Материнский оптимизм, ранее отмечал, что американскую систему образования вряд ли можно квалифицировать как полный рабочий день. Тем не менее, это то, на что работающие женщины полагались десятилетиями. Средняя школа закрыта на 29 дней в течение 10 месяцев в году, когда она официально «занята». Эти выходные, наряду с летними каникулами и несоответствием восприятия между учебным днем и рабочим днем, создают пробелы в уходе за детьми.
Работодатели должны расширить политику и практику, чтобы поддержать всех работающих родителей детей в возрасте до 18 лет. Каждый этап воспитания детей сопряжен с различными проблемами, потребностями родителей и, что наиболее важно, присутствием родителей.
Надеемся, что удаленная работа станет более приемлемой через год, доказав, что это осуществимый и продуктивный вариант для сотрудников, особенно родителей, которым нужна большая гибкость.
3. Увеличьте субсидии по уходу за детьми в качестве пособий работникам
Мы понимаем, что предоставление ухода за детьми в качестве льготы может не обеспечивать таких же корпоративных налоговых льгот, как предоставление медицинских услуг (пока), но если сравнить затраты на поиск и наем новых сотрудников, инвестиции в сохранение занятости родителей путем предложения услуг по уходу за детьми доказывают свою ценность. Более того, именно так устроен оплачиваемый отпуск в таких штатах, как Калифорния и Массачусетс, где работодатели вносят средства в фонд, который затем может быть использован работниками для любого вида ухода за ребенком, супругом или пожилым членом семьи. Таким образом, пособие по уходу сродни здравоохранению, так как мы коллективно обеспечиваем удовлетворение потребностей близких, а не полагаемся исключительно на невидимый труд женщин по уходу или частные сбережения.
Компании могут подойти к этому творчески. Например, биотехнологическая компания Genentech сотрудничает с организацией, которая помогает сотрудникам находить высококачественные программы для своих детей в свободное от учебы время. Johnson & Johnson предоставляет финансовую помощь для лечения речи, профессионального, психического здоровья и физиотерапии детей сотрудников. Это всего лишь несколько примеров того, как корпорации могут объединить свои усилия, чтобы обеспечить поддержку ухода за детьми для всех работающих родителей.
4. Обеспечьте места для ухода за детьми и присмотр за ними на месте или по месту жительства.
Чернокожие и латиноамериканские семьи с большей вероятностью жили в пустынях по уходу за детьми, у которых было мало вариантов, прежде чем разразилась пандемия коронавируса. Действительно, наш опрос работающих родителей показал, что потери часов из-за отсутствия ухода за детьми до сих пор во время пандемии больше для цветных женщин, женщин без высшего образования и женщин, живущих в домохозяйствах с низким доходом — групп, которые потеряли девять или больше часов в неделю и которые с большей вероятностью будут работать в основных отраслях, требующих личного присутствия.
Когда этим уязвимым группам населения был доступен резервный уход за детьми, они теряли меньше часов работы в неделю во время пандемии. Работодатели, которые могут объединиться, чтобы предложить сотрудникам качественные варианты ухода за детьми на месте или на месте, увидят более продуктивных и лояльных сотрудников. Для матерей сама мысль о том, что мы можем привести своих детей на работу и знать, что о них хорошо заботятся, что они в безопасности и вовлечены, могла бы изменить правила игры.
Наш опрос работающих родителей показал, что и мамы, и папы в настоящее время испытывают высокий уровень дистресса, причем две трети из них находятся в диапазоне высокого психологического дистресса по стандартной шкале психического здоровья K6, используемой исследователями.
Уход за детьми — это не семейный вопрос, это бизнес-вопрос. Это влияет на то, как мы работаем, когда мы работаем, и для многих, почему мы работаем. В будущем уход за детьми, предоставляемый работодателем, также может повлиять на то, где мы работаем. Работодатели, которые обеспечивают высококачественный уход за детьми, не только будут отличаться от конкурентов, но и создадут «липкое» преимущество, которое будет способствовать удержанию сотрудников. Сотрудники с меньшей вероятностью перейдут на новую работу, если это также означает уход за детьми из среды, которую они любят и которой доверяют.
Бизнес должен творчески подумать о способах создания инфраструктуры по уходу за детьми, которая нам нужна, чтобы помочь работающим родителям продолжать работать на свои семьи и экономику в целом.
