Наши медицинские услуги для руководителей позволяют сотрудникам, находящимся в критических и стрессовых ситуациях, пройти тщательное медицинское, физическое и диетическое обследование конфиденциальным, эффективным и удобным способом. Программа медицинских услуг для руководителей в настоящее время доступна через наш Медицинский фонд Пало-Альто в его офисе в Пало-Альто. Мы также можем организовать исполнительные услуги для компаний за пределами этой области.
Города
Наши услуги Executive Health предлагаются в кампусе Palo Alto Medical Foundation в Пало-Альто. На этом сайте мы предоставляем тщательные и скоординированные медицинские, физические и пищевые оценки. Это место включает представительский оздоровительный лаундж, где клиенты могут насладиться континентальным завтраком, получить доступ к Wi-Fi, позвонить по телефону, посмотреть телевизор или просто расслабиться. Также имеется отдельный душ, раздевалка и личный шкафчик для руководителя. Пожалуйста, свяжитесь с исполнительным координатором по вопросам здравоохранения для получения дополнительной информации об удобствах.
Возможно, мы сможем организовать медицинские услуги для руководителей высшего звена в Северной Калифорнии, находящихся за пределами Силиконовой долины и Ист-Бэй. Свяжитесь с нами по телефону (916) 566-4731, чтобы обсудить потребности вашей компании и заказать услуги.
Пало-Альто центр
49 Уэллс-авеню
Пало-Альто, Калифорния 94301
(650) 853-2979
(650) 853-2826 факс
Google Map
Стандартные и индивидуальные услуги
Все руководители проходят общие анализы крови и получают полное медицинское обследование у врача. Они также встречаются с нашим зарегистрированным диетологом для диеты, физических упражнений и оценки уровня стресса и консультирования.
Во время физического осмотра наш медицинский директор просматривает все доступные результаты анализов. Руководство получит результаты оставшихся тестов вместе с подробным изложением всех выводов и рекомендаций в течение семи дней. При необходимости сотрудники нашей программы медицинского обслуживания для руководителей организуют последующие приемы. Мы также отправим копию отчета личному врачу руководителя по запросу.
- УЗИ брюшной полости
- Аудиологические (слуховые) тесты
- Анализ состава тела
- Тестирование плотности костей
- КТ сердца для оценки кальция
- УЗИ сонной артерии
- Эхокардиограмма (ЭКГ) и сердечный стресс-тест
- Рентгенограмма грудной клетки
- Колоноскопия
- Цифровая маммограмма (женщина)
- Мазок Папаниколау (женский)
- Физический осмотр
- Тест на специфический антиген простаты (мужской)
- Исследование функции легких (спирометрия)
- Анализ мочи: химический и микроскопический
- Тест на функционирование щитовидной железы
- Проверка зрения (тонометрия)
ПРОВЕРОЧНЫЕ ТЕСТЫ РАЗЛИЧАЮТСЯ В КАЖДОЙ КОМПАНИИ, НО МОГУТ ВКЛЮЧАТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ:
Услуги варьируются в зависимости от потребностей компании и руководителя, но ниже приведен примерный маршрут для типичного дня в кампусе Пало-Альто Медицинского фонда Пало-Альто:
- 7:00 — Лаборатория забора крови.
- 7:15 — Легкий завтрак в представительском лаундже.
- 8:00–11:30 — УЗИ сонных артерий, консультация по питанию, стресс-эхокардиограмма и оценка слуха.
- 11:30–12:30 — Медицинский осмотр у врача из нашей специализированной медицинской бригады. Эта расширенная встреча позволяет подробно обсудить результаты лабораторных исследований и любые другие проблемы, после чего следует проверка зрения.
- 1:00 — Руководитель завершает экзамен и возвращается в здание на Уэллс-авеню, 49, чтобы принять душ и переодеться в деловую одежду перед отъездом.
Наш координатор программы сопровождает руководителя до каждой встречи и занимается регистрацией, чтобы обеспечить беззаботное утро.
Расписание открытого образца
Специальная медицинская команда
Под руководством медицинского директора Генри Тай, доктора медицины, программа направлена на то, чтобы помочь руководителям избежать развития сердечных заболеваний и других состояний, характерных для людей, ведущих напряженную, наполненную стрессом жизнь. Он и другие сертифицированные врачи, участвующие в программе, занимаются ранним выявлением и профилактикой. Им помогают различные медицинские специалисты, в том числе гинекологи для женщин-руководителей. Вместе они проводят оценки и создают индивидуальные рекомендации для каждого руководителя.
Часто задаваемые вопросы
- Вы предлагаете полное сканирование тела?
Хотя у PAMF есть оборудование и возможность проводить сканирование всего тела, эта услуга в настоящее время недоступна для здоровых пациентов без симптомов. Полное сканирование тела здоровых пациентов не поддерживается Американским онкологическим обществом, Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов или Американским колледжем радиологии.
Наши исполнительные координаторы по вопросам здравоохранения будут рады предоставить вам дополнительную информацию и организовать учетную запись для вас. Услуги могут быть адаптированы в соответствии с потребностями вашей компании. Если вы заинтересованы в наших услугах, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом по телефону (650) 853-2979.
Наша программа отличается акцентом на эффективное, скоординированное лечение максимально возможного качества. Являясь отдельным отделом Palo Alto Medical Foundation, программа предлагает руководителям удобный доступ ко всем необходимым медицинским услугам; оптимизированный, персонализированный уход; и исключительный комфорт и уединение. В рамках более крупного фонда наша программа обеспечивает уход высочайшего качества; легкий доступ к множеству медицинских специальностей; и возможность предложить специализированное тестирование, а также любой необходимый последующий уход на месте. Все врачи, работающие в программе Executive Health Program, сертифицированы советом директоров. PAMF также использует электронную медицинскую карту, к которой можно получить доступ через Sutter Health, и предлагает безопасный Интернет-сайт My Health Online, через который руководители могут просматривать свои медицинские карты и отправлять электронные письма своим врачам.
Для удобства наших клиентов наши исполнительные медицинские координаторы также могут назначить встречи для дополнительных тестов и услуг. PAMF имеет более 38 медицинских специальностей, доступных в нашем офисе в Пало-Альто, и руководители и их семьи могут продолжить свое основное или специализированное медицинское обслуживание у нас. Если руководитель не является пациентом PAMF и имеет план HMO, необходимо связаться с его или ее страховой компанией, чтобы обеспечить покрытие любого последующего лечения.
Окупаемость инвестиций для отдельного руководителя включает в себя возможность раннего выявления опасного для жизни заболевания, а также ежедневное улучшение здоровья и благополучия.
Для работодателя окупаемость инвестиций двойная. Во-первых, укрепление здоровья имеет доказанную способность повышать концентрацию и производительность, помогая руководителю максимизировать свою ценность для организации. Во-вторых, руководители, которые учатся осознавать ценность собственного здоровья, помогают продвигать благополучие во всей организации.
Наш специальный координатор программы медицинского обслуживания руководителей предоставляет услуги персонального консьержа для наших клиентов в области здравоохранения до, во время и после приема. Клиенты могут связаться с нашим координатором для помощи в планировании любых экзаменов или процедур, которые могут быть рекомендованы после экзамена. Запросы на услуги консьержа остаются конфиденциальными между руководителем, координатором и любым связанным с ними медицинским персоналом/сотрудниками по расписанию.
Мы обслуживаем корпоративных руководителей со всех концов США и всего мира. Будучи старейшей программой здравоохранения для руководителей высшего звена в США, начатой в 1956 году, программа PAMF Executive Health Program заслужила международную репутацию благодаря превосходству. Обычно клиент прилетает на прием в одну из наших клиник.
Для клиентов из Северной Калифорнии, проживающих вдали от Силиконовой долины или Восточного залива, мы можем организовать медицинские услуги для руководителей в другом офисе Sutter Health. Информацию о других местах можно получить по телефону (916) 566-4731.
Развитие лидерских качеств
Главные исполнительные директора (CEO) помогают формировать общественные вопросы, информируют общественные дебаты и объединяют лидеров сообщества по вопросам, представляющим общественный интерес, среди прочих обязанностей. Признавая ответственность руководителей фондов, Совет разработал широкий спектр ресурсов для руководства, чтобы предоставить генеральным директорам знания и инструменты, необходимые им для достижения максимальной эффективности.
Основы права: что должен знать каждый лидер фонда
Руководство по правовым основам для руководителей фондов, включающее: налог на доход от инвестиций, самодеятельность, требования к выплатам, избыточное владение бизнесом, правила инвестирования под угрозу, налогооблагаемые расходы, промежуточные санкции, разумную компенсацию и гранты неблаготворительным организациям.
Планирование преемственности генерального директора
Многие фонды могут не знать, что происходит, когда дело доходит до планирования преемственности. Некоторые задаются вопросом, почему они вообще должны беспокоиться о будущем, когда у них так много работы по управлению своими грантами, лидерству и развитию сообщества, а также административным обязанностям. Правопреемство…
Руководство по найму нового генерального директора
Некоммерческие исполнительные поиски обычно занимают не менее четырех месяцев и могут длиться от шести до восьми месяцев. Четкое понимание миссии и четкое описание должности нового президента и главного исполнительного директора будут абсолютно необходимы для успеха в выявлении и, что более важно,…
D5: Политика, практика и программы продвижения разнообразия, справедливости и инклюзивности
Чтобы поддержать лидеров в их усилиях по принятию значимых мер по обеспечению многообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) в своих организациях, D5 поручила JustPartners, Inc. определить наиболее эффективные политики, методы и программы для продвижения DEI. Анализ политики, практики и…
Карьерные пути: первые три года (сводный оценочный отчет)
Программа Career Pathways направлена на увеличение числа профессионалов-филантропов из разных слоев общества, готовых занять руководящие должности в фондах. Разнообразное лидерство способствует инклюзивности, инновациям и совершенству в благотворительности. Оценка программы Career Pathways…
Увеличение воздействия, повышение ценности: Практическое руководство по ведущей корпоративной благотворительности
Руководители корпоративных фондов и благотворительных программ имеют возможность переосмыслить роль корпоративной благотворительности. Взяв на себя инициативу по согласованию и более тесному взаимодействию своих усилий с бизнесом, эти лидеры могут помочь высвободить новые ресурсы и идеи для повышения эффективности компании…
Филантропические пути: исследовательское исследование карьерных путей цветных профессионалов в области филантропии
Это исследование, проведенное Forward Change, дает целостную и глубокую картину карьерного опыта 43 цветных профессионалов-филантропов, от руководителей программ до генеральных директоров, работающих в различных фондах. Исследование выявило набор потенциально общих точек входа, карьеры…
Анализ лидерства: что руководители и попечители фонда говорят о многообразии и инклюзивности
Серия видеороликов, в которых лидеры делятся своими мыслями о своем организационном пути к тому, чтобы стать более разнообразным и инклюзивным, а также об уроках, извлеченных на этом пути. Все видео снабжены субтитрами. Доктор Роберт К. Росс The California Endowment Смотреть видео Доктор Риса Лависсо-Мурей…
Формула устойчивого развития: как некоммерческие организации могут процветать в условиях развивающейся экономики
Этот ресурс от TCC Group, которая разработала инструмент оценки основных возможностей, исследует, как организации могут использовать эти основные возможности для достижения организационной устойчивости в трудные экономические времена.
Взгляд коллеги на преемственность поколений
В 2013 году Мереде Грэм из Фонда Намасте поделилась своим мнением о том, как преемственность поколений сформировала основу ее семьи. —- Мои родители основали наш семейный фонд с намерением дать своим детям возможность обрести уверенность и навыки, чтобы служить нам обоим…
Сообразительный генеральный директор
Роль генерального директора фонда имеет ключевое значение для достижения целей фонда. Даже в фондах без штата задачи генерального директора не исчезают, а выполняются членами правления. В этой публикации мы рассмотрим некоторые критические вопросы и проблемы, с которыми сталкиваются руководители фондов…
Компетенции руководителей частных фондов
В этом документе предпринята попытка систематизировать должностные функции руководителей частных фондов, а также навыки и знания, необходимые для выполнения этих функций, называемые компетенциями.
Проблемы в планировании преемственности
Когда члены семьи объединяются в своей коллективной роли попечителей семейного фонда, им приходится решать множество проблем. Наряду со своими обязанностями по предоставлению грантов они устанавливают политику управления и управления и контролируют инвестирование активов фонда. В отличие от офицеров…
Должны ли генеральные директора быть в совете директоров?
Этот брифинг поможет вашему совету рассмотреть три основных вопроса: каковы преимущества и недостатки участия генеральных директоров в совете директоров? Если генеральный директор входит в совет директоров, должен ли он или она иметь полное право голоса? Как ваши коллеги относятся к этому решению?
Построение успешных отношений между генеральным директором и председателем совета директоров
И правление, и генеральный директор продвигают миссию каждого фонда. У них разные обязанности, но они должны поддерживать и уравновешивать друг друга. Партнерство между председателем правления и генеральным директором имеет решающее значение для эффективности вашего фонда, а также для вашего успеха в качестве генерального директора. Как сказал один генеральный директор: «Чтобы иметь…
Лучшие практики вознаграждения руководителей
Налоговый кодекс предусматривает штрафы в виде акцизного налога, которые могут быть наложены Налоговой службой всякий раз, когда высокопоставленным сотрудникам благотворительных организаций выплачивается необоснованная или чрезмерная компенсация. Помимо любых юридических требований или общественного контроля, хорошие распорядители…
Программа исполнительного лидерства Фонда
Программа Фонда для руководителей высшего звена была создана для будущих лидеров Движения кредитных союзов. В отличие от многих возможностей профессионального развития Фонда, эта программа представляет собой нечто большее, чем стипендия — это полный пятилетний учебный план, созданный для подготовки лидеров специально для индустрии кредитных союзов.
Если вы будете выбраны для участия в программе Foundation Executive Leadership Program, вам будет предоставлено финансирование для обучения организационному лидерству, философии кредитных союзов и деятельности кредитных союзов с дополнительным наставничеством и коучингом от ведущих лидеров отрасли кредитных союзов.
Преимущества использования георадара
- Пятилетняя программа развития ваших навыков, которая поможет вам стать лучшим руководителем и активом вашего кредитного союза.
- Практические, углубленные инструкции, семинары, наставничество и коучинг, которые помогут вам отточить свои навыки.
- Стипендия на сумму более 20,000 XNUMX долларов США при полном финансировании.
Программы
Программа Foundation Executive Leadership Program предоставляет более 20,000 XNUMX долларов полного финансирования на пять лет развития лидерства кредитных союзов. Учебный план программы разделен на четыре квадранта:
Квадрант 1: Лидерский институт
Институт лидерства в кредитном союзе — это углубленная серия семинаров, которые научат вас, как направлять сотрудников в превосходное обслуживание, предвидеть потребности членов, развивать внутренние отношения, повышать культуру кредитного союза и укреплять присутствие вашего кредитного союза, чтобы стать ведущим финансовым учреждением. .
Квадрант 2: Обучение развитию кредитных союзов (DE) Обучение
Образовательная программа развития кредитных союзов (DE) способствует социальной ответственности и развитию кредитных союзов посредством интерактивного обучения взрослых и профессионального общения. В течение недельной программы вы будете участвовать в групповых упражнениях, экскурсиях и обсуждениях проблем со спикерами со всей системы кредитных союзов.
Квадрант 3: Западная школа менеджмента CUNA
Это высококонцентрированное академическое обучение проводится в течение трех ежегодных двухнедельных семестров. Учебная программа охватывает стратегическое планирование, операции, финансы, маркетинг, кредитование, управление персоналом, технологии, развитие бизнеса, экономику, коммерческое право, коммуникации, лидерство и многое другое.
Квадрант 4: Наставничество и коучинг
Вам будет назначен профессиональный тренер и наставник, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. После того, как ваше обучение в классе будет завершено, вы будете работать в паре с действующим руководителем кредитного союза, который станет наставником и поможет применить ваши знания в реальных ситуациях.
Готов начать?
Подать заявку на участие в программе Foundation Executive Leadership Program очень просто. Просто выполните следующие действия:
- Вы найдете приложение здесь.
- Получите рекомендательное письмо от главного исполнительного директора вашего кредитного союза.
- Подайте заявку и рекомендательное письмо до крайнего срока 29 января 2021 г.
Финалисты программы Foundation Executive Leadership Program будут приглашены для участия в окончательной оценке и собеседовании.
Дэйв Голдман
Атлантик-Сити FCU
Вайоминг
Дэйв является финансовым директором Федерального кредитного союза Атлантик-Сити и имеет 3.5-летний опыт работы в кредитном союзе. Он имеет степень бакалавра бухгалтерского учета и является лицензированным сертифицированным бухгалтером. Дэйв оттачивал свои лидерские качества, участвуя в Институте лидерства Ассоциации и в программе Executive Ready. Он также является участником программы наставничества Фонда. Кредитный союз Атлантик-Сити, как руководитель проекта кредитного союза по Программе защиты зарплаты (PPP), первым предложил кредиты PPP своим членам. Дэйв также выступал в качестве советника других кредитных союзов, когда они внедряли свои инициативы в области ГЧП.
Тайлер Ричардс
На раздаче CU
Колорадо
Тайлер работает операционным менеджером в кредитном союзе On Tap, где он курирует сборы, обслуживание карт и непрямое кредитование. Он также входит в состав Совета отделений Денвера и получил звание «Выдающийся молодой специалист». Тайлер работает в комитетах по активам и ответственности, информационной безопасности и технологиям своего кредитного союза, а также в комитетах по портфелям проектов и выступает в качестве члена руководящей группы. Он имеет степень бакалавра искусств в области журналистики и бизнеса. Тайлер известен своей настойчивостью и стойкостью.
Марианна Скарцелло
Тусон Олд Пуэбло CU
Аризона
Марианна в настоящее время работает менеджером по персоналу TOPCU и руководит помощником по персоналу и инструктором. Она работала в индустрии гостеприимства в качестве генерального директора, руководя 9 сотрудниками. Марианна имеет степень бакалавра наук. Она активно работает в местном отделении Общества менеджеров по персоналу. Марианна не только работает волонтером в обществе, но и имеет большой опыт разработки политики и выступала в качестве наставника для некоторых сотрудников кредитного союза. Она находит время в своем графике, чтобы больше узнать о финансовых показателях кредитного союза, и очень хочет учиться.
2020 ученых
Кали Эмерсон
Федеральный кредитный союз Campco
Жиллетт, штат Вайоминг
Кали работает в CAMPCO четыре года и является супервайзером контакт-центра. Она учится в Университете штата Колорадо и закончит его в этом году, а также получила награду Ларри Маунтин за выдающиеся достижения за преданность делу и страсть к движению кредитных союзов. Кейли работает в Комитете по развитию молодых талантов движения NEXT Gen в округе Кэмпбелл.
Шейла Гонсалес
Электрический федеральный кредитный союз
Арвада, Колорадо
Шейла работала в компании Electrical Federal последние 18 лет и работала почти на всех должностях в кредитном союзе, включая кредитного специалиста, представителя по обслуживанию участников, кассира, бухгалтера и представителя по маркетингу. Она является сертифицированным финансовым консультантом кредитного союза и выиграла маркетинговую премию NAFCU 2013 за лучшее продвижение членства. Она работает волонтером в своем сообществе с Conifer Newcomers & Neighbours.
Лейна Офицер
Синий Федеральный кредитный союз
Шайенн, Вайоминг
Лейна работает в Blue FCU уже пять лет, где она возглавляет команду менеджеров по работе с членами. Она имеет степень магистра наук Университета Южной Юты и стипендию Ассоциации Гэри Планка. Лейна является членом комитета Project 2025 CU4Kids, аналитического центра, которому поручено помогать находить и создавать новые идеи по сбору средств и благотворительности для больниц Children’s Miracle Network.
2019 ученых
Брайан Ли
Лендинги кредитный союз
Темпе, Аризона
Брайан Ли работает в индустрии кредитных союзов почти 5 лет и в настоящее время является генеральным директором Landings Credit Union в Темпе, штат Аризона. В этой роли Брайан курирует общую деятельность Кредитного союза, КУАП, а также подготовку и представление финансовых отчетов Совету директоров. Брайан отвечает за разработку и выполнение стратегических планов по продвижению Кредитного союза на все более конкурентный рынок финансовых услуг.
Кайла Волосин
Надежный федеральный кредитный союз
Каспер, WY
В качестве менеджера по кредитованию Кайла руководит как прямым, так и косвенным кредитованием Reliant FCU и помогла Кредитному союзу добиться роста кредита на 6% в 2018 году. Кайла также курирует пять кредитных специалистов и работает с представителями по обслуживанию клиентов в филиалах без андеррайтеров в штате.
Мэллори Фишбах
Кредитный союз предгорья
Lakewood, CO
Мэллори начала свою карьеру в Кредитном союзе в качестве помощника по летним проектам для Кредитного союза Предгорья, одновременно работая над своей степенью бакалавра в области бухгалтерского учета. После окончания учебы она стала штатным сотрудником Foothills, начав с должности специалиста по соблюдению требований кредитного союза, а в 2015 году заняла должность финансового директора.
2018 ученых
Миган Барретт
Кредитный союз Северного Колорадо
Грили Колорадо
Меган Барретт — вице-президент по операциям в кредитном союзе Северного Колорадо, где она руководит командой из 9 сотрудников. Имея степень бакалавра в области общественного санитарного просвещения, Миган работала в своей области последние 13 лет. Миган окончила Институт лидерства Ассоциации в 2017 году, получила награды за лидерство в сообществе и помогла своему кредитному союзу получить награды как лучший кредитный союз в Грили и кредитный союз года.
Скотт Сагер
Федеральный кредитный союз сообщества долины Трона
Зеленая река, WY
Скотт Сагер является главным операционным директором Федерального кредитного союза сообщества Трона-Вэлли, возглавляя команду из 9 руководителей. Имея степень бакалавра наук в области бухгалтерского учета, Скотт является сертифицированным бухгалтером, проработавшим в своей области последние 7 лет. Он получил награду Ассоциации «20 лучших до 40 лет» и является стипендиатом CUDE и Гэри Планка.
Адам Стюарт
Федеральный кредитный союз Пима
Tucson, AZ
Адам Стюарт является директором по выдаче ипотечных кредитов в Федеральном кредитном союзе Пима, где он возглавляет команду из 4 инициаторов жилищных кредитов. Адам проработал в отрасли последние 18 лет и занимал различные должности, в том числе специалист по ипотечному кредитованию, специалист по ипотечному кредитованию, специалист по ипотечному кредитованию, представитель по обслуживанию клиентов и кредитный менеджер.
2017 ученых
Бри Дронен
Федеральный кредитный союз сообщества Ларами-Плейнс,
Ларами, WY
Бри — менеджер по работе с клиентами, чья работа в Университете штата Вашингтон принесла ей степень бакалавра с отличием. Старшая сестра, тренер, член Консультативного совета U of W Recreation и ассистент преподавателя в университете.
Нина Майерс
Федеральный кредитный союз Фицсаймонса
Аврора, CO
В своем кредитном союзе Нина собирала рабочие группы, планировала бюджеты, увеличивала кредиты, создавала культуру и централизованно оформляла кредиты. Она работает волонтером в качестве руководящей группы AmeriCorps, ботанических садов Денвера, уборки Xcel Energy Park и других организаций.
2016 ученых
Питер Буллард
Кредитный союз Скалистых гор
Золотой, CO
В качестве вице-президента по работе с членами Питер руководит отделами кредитования и взыскания долгов, операциями, информационными технологиями/системами и отделами маркетинга Credit Union of the Rockies. Его волонтерская работа включает в себя обучение молодых студентов вопросам личных финансов, а в качестве добровольца по работе с общественностью округа Саммит он обучает основным ценностям мужества, дисциплины и мудрости. Питер — выпускник Университета Пердью.
Лия Фриденберг
Федеральный кредитный союз Пима
Tucson, AZ
16 лет работы Лии в кредитных союзах подготовили ее к лидерству. Она работала кассиром, сотрудником службы безопасности и директором по платежным услугам. Лия занимает руководящую роль в волонтерской работе сообщества, включая финансовую грамотность и многие другие инициативы по сбору средств.
2015 ученых
Мэтт Баллоу
WyHy Федеральный кредитный союз
Cheyenne, WY
Мэтт работал в кредитных союзах в течение последних 4 лет в качестве руководителя. Он является лицензированным специалистом по страхованию имущества и страхования от несчастных случаев и работает волонтером Kiwains в качестве президента совета директоров.
Джина Кэрролл
Федеральный кредитный союз Meridian Trust
Cheyenne, WY
Выпускник Школы управления CUNA и сертифицированный специалист по операциям в филиалах CUNA, Джена работала во многих областях деятельности кредитных союзов, включая IRA, ACH и страхование защиты залога. Гена также работал менеджером филиала и волонтером Habitat for Humanity, местной палаты и многих других организаций.
Виктория Гомес
Лендинги кредитный союз
Темпе, Аризона
Виктория руководила колл-центром и сейчас работает в сфере непрямого кредитования. Она работала во многих областях кредитного союза, включая обслуживание членов, кредитование и кассиром.
Брайан Кэйтон
Энт кредитный союз
Колорадо-Спрингс
Брайан входил в правление отделения кредитных союзов Rocky Mountain, а сейчас является его президентом. Его работа с Комитетом по развитию сообщества округа ЛоДо и Habitat for Humanity — это только начало его волонтерской работы. Брайан является региональным менеджером Ent Credit Union, где он возглавляет 6 отделений.
Адель Смит
Федеральный кредитный союз Meridian Trust
Cheyenne, WY
Адель возглавляла Комитет по развитию лидерства в Колорадо Денверского отделения и теперь входит в совет директоров. Адель получила от Фонда награду «Новый лидер года». Она работала с членами Premier в качестве кредитного специалиста, управляющего филиалом и помощника вице-президента. Ее волонтерская работа в JA, Food Bank of the Rockies и Cares Colorado Shares подчеркивает ее приверженность обществу.
2014 ученых
Чоуа Ли
Партнер Колорадского кредитного союза
Арвада, Колорадо
Чоуа получил награду кредитного союза за лучший результат и работал в американском сообществе Humoug в качестве волонтера, а также является специалистом по непрямому кредитованию в Partner Colorado Credit Union.
Лисетт Олсен
Федеральный кредитный союз SunWest
Финикс, Аризона
Лисетт была названа сотрудником месяца и работником квартала в Кредитном союзе Альгамбры, а сейчас работает в Федеральном кредитном союзе SunWest. Она работает волонтером в школьном округе Альгамбры и является членом руководящего комитета AYIN. Лисетт отвечает за работу кассира в кредитном союзе и имеет 14-летний опыт работы на передовой.
2013 ученых
Мэгги Камачо
Кредитный союз Метрум
Denver, CO
Мэгги работала президентом в совете отделения Денвера. Она работала в сфере эксплуатации, информационных технологий и высшего руководства.
Джереми Гибсон
Федеральный кредитный союз долины Трона
Зеленая река, WY
В настоящее время генеральный директор Джереми начал ELP как выпускник Western CUNA Management и победитель Foundation Emerging Leader. Он начал свою работу в кредитных союзах в качестве специалиста по информационным технологиям и работал во многих бэк-офисах.
Адрианна Рексиус
Лендинги кредитный союз
Темпе, Аризона
Эдрианн была членом совета Arizona Saves Board и преданным сторонником CU4Kids. Она начала свою работу в кредитных союзах в качестве помощника по административным вопросам, а сейчас является директором по персоналу.
